我公司新员工的试用期一般为1个月,在极少数情况下,在1个月的时间里不能确认新员工是否可以胜任工作的,经主管副总批准,可以延长试用1个月。新员工转正考核分以下几个步骤进行:
考核目标制定:新员工转正考核从员工入职就开始。在员工培训结束到部门报到的当天,由部门经理给新员工制定试用期考核目标,考核目标一般由三部分组成:一为熟知公司制度、部门工作流程;二为熟悉所在职位的工作职责,公司内外部经常联系的人员;三为工作能力或工作水平的考核。
考核过程的跟踪:考核目标制定好后人资备案存档,被考核人负责保管,导师(一般由部门确定导师人选)负责全程指导跟踪新员工试用期的工作。
考核结果的确定:试用期结束的前一周,人资部门和部门经理向新员工导师了解该员工试用期的表现,并考核试用期目标的达成情况,做出通过试用期与否的决定。
通过试用期的员工签订正式劳动合同,未通过试用期考核的员工,由部门经理说明理由并做出延长或取消试用的决定,没有特殊原因,一般情况不予延长试用期。
20楼 Alice7758258
一起学习。。。
19楼 衣上酒痕诗里泪
学习
18楼 奔跑蜗牛
学习,感谢分享
17楼 小小黛黛
学习了
16楼 七瓣雪花
学习了,谢谢!
15楼 独孤无风
学习
14楼 dflina
支持
13楼 广东Joy
感谢分享!
12楼 素影
学习了
11楼 巴豆
只有通过了试用期的员工才签订正式劳合同吗?那员工入职时,填什么合同啊,这里不太明白。
在在都是
@巴豆:28天定去留,只要在1个月内与员工签订劳动合同,都是合法的。
10楼 晓ou
学习
9楼 OHRQ
学习
8楼 雪饮
感谢分享
7楼 leungcheuky
早
6楼 SSY1978
学习
5楼 淡淡得微笑
早
4楼 xuhong518
早上好,学习中。
3楼 冷袖香寒
学习
2楼 不学无术2
早
1楼 xiao_老虎
早上好!学习了。