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新员工考核分为提前转正和按时转正两种,我们签订劳动合同时间为3年,试用期一般在合同上都写六个月,对表现优秀的我们会提前转正,3-4个月就可以转正。
提前转正程序是新人自己写一份提前转正申请,列举自己超过岗位职责所做的事情,或表现特别突出和优秀的案例。然后给用人部门主管审核签字,由用人部门主管拿到人力资源部来申请审核,看是否符合提前转正的条件,初步条件符合的话,人事专员拿试用期考核表给主管考核,主管考核完毕给人力资源部主管和经理审核,然后提交副总和总经理核准。核准后人力资源主管找拟转正人员谈话。
到期转正程序为:新人到转正前20天,人事专员把试用期考核表发给用人部门主管请其考核,并限定主管一周内交回人力资源部,假如合格的话再逐级审批。假如用人部门主管认为试用期考核不合格,人力资源主管了解不合格原因,找新人谈话作辞退处理。
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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