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我们在新员工试用期内,除了入职之初分别由人事部门、用人部门分别组织相关的培训外,主要还是通过所在部门在老员工的辅导之下,承担具体工作,在实践中进行必要的考核与考察,其中包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。考虑到新人的特点,业务技术需要经历逐步学习和提高的过程,因此只要能够适应环境,逐步掌握技能、提高工作能力,具有培养潜质即可,关键在于观察TA的工作态度是否认真,是否具有工作的责任心,能否较好融入团队等方面。
在试用期届满时,首先由用人部门为该员工做出鉴定,人事部再进一步考核,最后向领导提出综合评价与是否继续留用的建议。
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