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我们的做法是：
1、首先是在是做简单的个人填表环节和个人的自我总结，将自己的试用期的******况和详细情况通过各通过表格形式和文字的形式加以表述。这也是一般企业常用的较普遍的考核办法。
2、采用员工间的相互考核打分的办法，主要通过工作业绩、工作质量、工作能力等进行相互考评。这也是一种较简单的管理模式。
3、采用直接管理层（包括班组长、车间或部门主管）对其考评的的考核办法，并依据相关原则进行客观、公正的考评或打分；
4、人力管理部门，在充分根据以上的几个方面，在综合考核和考试的前提下，对新员工进行全面的、综合的评定。
5、最后由相关部门确定其的是否转正，并通知其个人。
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9楼 1755457053
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8楼 筱轶
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谢谢！
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