1.B、2个月。
2.我公司考核流程如下:
a、我们部门在每个月月底,整理下月的转正人员清单,并邮件提醒到各部门的负责人;
b、员工转正前一周,提醒员工填写《员工转正考核表》;
c、用人部门负责人审核并签署意见;
d、人力资源部签署意见
e、合格的,转正;
f、不合格的,辞退(试用期工作记录及转正考评结果为书面依据)。
《员工转正考核表》
从工作行为态度(包括责任心、团队意识、适岗程度等)和工作业绩两大类来评估。其中,工作行为态度占三成,工作业绩占七成。
(试用期两个月内,人力资源部和部门负责人会不定期和新员工保持沟通,了解新员工近况(如:工作中面临哪些困难?不足的地方在哪里等等),沟通的目的是及时了解新员工思想动态,以便有针对性的进行辅导或帮助,让新员工顺利转正。)
3楼 sy天天向上
早上好,感谢分享,支持
2楼 冷袖香寒
早
1楼 HANAHAN
学习了