我们公司新员工的试用期限根据签定劳动合同周期的不同而不同。主要分两种,普通岗位的试用期为2个月,管理岗位的为3-6个月。
新员工入职,我们一般是要求每周提交工作计划及总结,工作计划主要是针对下周的工作安排及学习计划,总结的内容包括:部门、姓名、岗位名称、入职第几周、本周工作内容,本周工作心得、本周工作学到了什么。员工本人签名后交直属上司签字确认并存档。此表主要用于:考察员工对本岗位工作的理解能力及计划性。开展工作的方法等。
人事部在试用到期前一周通知用人部门安排新员工填写转正申请表,转正申请表上考核指标依据岗位职责提取,另有工作总结,自我评价打分,直属上司评价打分。一般情况下,新员工在试用到期前一周填写考核表,进行自我打分,写试用期工作总结。然后交到上属评价打分,签署转正意见后提交人事部(最迟在新员工试用到期前三天提交人事部)。人事部依据新员工每周工作总结和用人部门意见,分析是否转正。 签署转正考核意见,提交总经理审批。审批通过后,人事部出具书面的《转正通知单》发放给员工,鼓励其今后继续努力工作。