我们公司非营销岗位人员的试用期都是3个月。
新员工入职之后就会有专门的师傅带教,带教师傅根据人员情况制作带教计划,并在接下来的3个月时间里带教完毕。一般在带教计划中都会有实操,初步形成了考核,这个是需要师傅打分的。到转正日期,需要提交带教完成表,师傅打分表,实操成绩表,学习总结(1500字),这些资料的分数占比有30%;
第二部分的分数是集团组织的入职培训成绩,一般由学院提供,占比10%;
第三部分是纸质试卷考试,题目由师傅出,根据带教内容和岗位相关出选择、判断、简答和论述题,卷面成绩100分,占总分的30%;
第四部分是综合答辩会,由中心总经理、用人部门经理、HR经理组成的评审答辩会,员工制作答辩PPT讲述3个月来的工作所得,体会等;最后由各参会人员打分,每人手上有100分的打分表,最后求平均分,此项占总分的30%。
以上,得出最后的分数,低于80分的延期转正,低于60分的淘汰,高于80分的如期转正。
17楼 Alice7758258
一起学习。。。
16楼 祥ge
学习了
15楼 ZGM188
支持
14楼 buzhidao
学习
13楼 阳光下的大海
因为有你的分享,更自信
12楼 野苹
学习一下啊
11楼 伯温
支持一下!
10楼 幸福的鱼
感谢分享
9楼 绝恋
学习了
8楼 清风枚月
学习学习
7楼 天若有情2008
学习
6楼 zhng5913
学习
5楼 琉琉璃璃
学习了
4楼 踏月无痕
学习了,谢谢!
3楼 凌风墨K
谢谢!
2楼 灰太狼Ciao
共同努力
1楼 ysze
hao