根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”一般为维持员工稳定和降低《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”应订立无固定期劳动活动的风险。劳动合动签订分三年和五年两种。
新员工转正考核首先由员工本人自我总结评价 ,然后由其直接上司评价,经部门主管和HR双重沟通评价。考核维护主要包括:工作态度、学习力、可塑性、人格魅力、业绩等。
1楼 严寒下的红梅
支持打卡,支持学习,同学加油!
恢宏志士之气
@王红梅:谢谢,共勉!