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我们公司新员工试用期分为几种,作业员(一线员工)的试用期为1个月,储备干部(应届生)的试用期为1个月,其它为3个月。
1、在试用期内,我们会对所有的新进员工进行培训(依培训计划),各种培训有各种不同的考核方法,如文件流程类的培训,以书面考试的方法考核,实操类培训的考核就是由现场的直接主管及部门最高主管及人资部门的人员确认培训的效果。产品知识类的培训也是以书面考试的方式考核。
待所有培训计划内的培训完成且考核合格才能进入下一步的考核。
2、接下来就是针对“德”的考核,主要是了解该员工试用期的工作表现,是否能融入我们的企业文化,认可我们的企业文化。
3、针对中层以上主管,在转正前,我们还会公示,接受员工监督,公示完毕后才能给予转正。
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