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我单位新员工原则上试用期为3个月。对于转正考核分为行政和业务两个方面。行政职能部门的人员转正考核程序为：员工提交转正申请，直接主管和部门经理分别对其进行评价（态度、能力、潜力），人资部门对其进行评价（制度遵守、学习能力）并拿出转正意见，同时提报总经理和董事长审批。业务岗位的人员转正考核是以业务目标完成情况为主，管理职能为辅的考核。
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