几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定;有的是员工写总结,并经部门主管和HR双重沟通评定或有述职评审会综合评定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久? 答:一般是1-6个月,分不同的岗位,比如司机岗这种技术岗位,1个月试用期,1年的劳动合同。
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验 ?答:1新员工转正,实行月考核制度。考核,根据不同的岗位有不同的岗位指标和办法,比如管理岗位,根据试用期间的各月打分,以KPI指标及基本职业素质等考核项进行打分;如销售岗位,则考核其销售目标的达成率,合格的转正,不合格的辞退。 2如果考核达到了可以转正的标准,则部门负责人找其谈话,由部门负责人到人资部或本人到人资部领取转正申请表,内容包括:本人试用期工作总结,转正申请的内容;部门负责人签字,人资部签字,总经理签字,如果都通过了,人资部找其进行转正谈话。3转正程序通过后,则给予其做转正工资变更,进行转正工资确认等,到此,转正办理结束。
1楼 chenshj
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