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我们合同期一般为3年一签,试用期为3个月,在这3个月中,首先由其直属领导给予直接评价,这是最重要的,也是最直接的。如果直属领导这一关过不去,后续手续就没必要进行了。
虽然这一块直属领导的主管意识有时候会占很大比重,与其在后续工作中出现种种不协调,不如在试用期就给予否决,这也是考验一个员工在职场中的情商的重要一关。
直属领导通过后,HR这边就会通知其填写转正申请单,由其所有部门经理签字后递交到HR部门,HR根据其日常表现给予转正意见,最后又总经理审核通过
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