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试用期一般3个月,表现优秀者,可提前1-2月转正。
我司有不定期新员工入职谈话,如入职一周,半个月,一个月,两个月,三个月,表现优秀者,结合部门经理申请提前转正,员工写《试用期总结》,《转正答题卡》,HR面谈,《薪资调整》,《员工职业规划》等。
总之,试用期的目的在于考察员工的技能及潜力,说是3个月试用,但员工提前转正,是公司对其的一种肯定与鼓励;结合职业规划,根据年度培训,可做相应培训安排;让员工看到成长空间!
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