我们公司一般试用期是2-3个月。原则上是3个月,但如果期间表现特别优秀,可由部门负责人提出提前转正,但最少也得2个月。
员工转正考核我们一般是四种情况
一、普通员工三个月过试用期后正常转正:这种一般比较常态,所以采用的是填写申请表和一个工作完成情况总结以及自我评价的表格,填完后依次由入职引导人、部门负责人、人资部最后是董事长审批(主要是因为公司人本来不多,所以才有董事长审批这个流程,如果是人多的大公司那根据职位的高低来审批就行了);所有程序都走完后便由人资部出具转正通知文书,完成转正手续。
二、提前转正员工:这种情况一般是表现特别优秀的员工,首先由部门负责人或引导人先跟员工进行沟通,确认后提交变更试用期申请表,之后会由人资部会同员工所在部门主要领导对转正员工进行试用期变更评估,通过后便按正常员工转正程序过,只是提交的资料内会附上一份试用期变更表以及各相关部门的评议。
三、实习期生转试用期,这个和提前转正员工有点类似,就是要先由引导人或部门负责人与实习生进行沟通,确认后提交转试用期申请表与自我评估表,之后相关负责人综合评述,最后提交实习期员工评估表,董事长确认签字即可。
四、领导干部转正,这个操作比较简单,董事长直接跟他谈,谈完提交一个工作总结与工作计划给老板,然后老板就会通知我们某某转正,出个转正通知书即可。
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