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新员工试用期考核主要分两个部分:
1、第一部分根据岗位设定的目的与职责,设定试用期的工作任务(量化指标),权重占比70%;
2、第二部分主要是一些软性指标,从工作态度、团队合作、沟通、专业技能、执行力、企业文化的融合等方面进行评定,占权重的30%;
3、经理级以上(管理岗位)还要采取主管上级、人力及相关部门的综合评定,其中主管领导的评定占70%,人力及相关部门占30%;
4、试用期考核表内容在入职后三日内完成,员工及主管领导签字确认,人力部门备案,试用期结束前1周对员工进行考评,分A(95分以上)B(75~95分)C(60~75分)D(60分以下)四档,A可提前转正,B如期转正,C延长试用期,D不予转正
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万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 35
经济基础第37章考点梳理
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