试用期是按照劳动法来的,一般生产线员工的合同会签2年,这样试用期会设不超过2个月,非直接生产人员合同会签3年,这样试用期设不超过3个月。
新员工转正考核,我们会有一张转正表递到员工手上,表中员工要填写自我鉴定,然后依次为直接上级主管评价、再到部门负责人评估,然后到HR进行评估决定是否转正。
以往部门主管在评估时,会简单的几个字“同意转正”了事。现在我们会要求部门主管领导在评估时,尽可能客观深刻,不要几个字了事,也不要千遍一律的话。效果比以前要好很多了。
总体来说,我们的考核流程比较简单,除非是非常关键的岗位,我们可能会采用其他考核工具,但是一般类似生产一线的员工,我们认为现在的用工环境,不太适合用太繁琐的评价工具。