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考核的内容如下:
1、出勤率——在试用期内,请假的天数不能太多,尽可能满勤
2、对公司企业文化、制度的认同感。一般情况下,不能太公司的制度和观点有抵触,如果员工在试用期内表现出抵触情绪的话,一般不会考虑试用的;
3、理论知识考核成绩是否合格;针对不同的试用岗位,设计不同的理论考核题目,在员工提出转正申请时,让员工考试,成绩通过后,才可考虑是否给予转正;
4、实际工作中的表现,能否胜任该岗位
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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