我们一般现场员工试用期为3个月,一般文职人员试用期为1个月,其它管理级的,试用期为3个月或6个月。
现场员工经培训上岗后,其试用期考核由部门领导直接进行。在试用期结束后,同部门领导提报考核结果并根据结果转正、延长试用期或辞退。
一般文职人员因为也是在现场办公室工作,我们对这方面要求也不算太高,只要电脑操作熟练,能够合理配合经理及现场人员的工作就行。所以,一个月的时候也能看出到底适不适合在这里工作。其考核也是由部门负责人直接考核,与现场员工考核方式一样,只是考核内容稍有不同。
管理人员,因其必须考验其除了操作技能上的要求以外,还必须具备一定的管理、沟通、协调能力,所以,其试用期需比其它人员更长一些。它的考核由所在部门负责人作主要考核,人事综合评价,并结合部门同级人员综合评价一起作为考核要求。