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试用期是一个双向选择的过程。
一、员工是否能融入到新的企业中来。
二、企业是否能接纳新人。
三、新员工转正考核：A.企业制度、文化；B.任职部门岗位考核；C.考核内容和试题的制订，考核内容，一般以完成工作任务及与同事的协作配合，以平时工作积累为主，主要由同事、上级、自主评分。试用期内的内部培训测试为辅。主要考核新人的自主学习能力与参与能力。
四、企业新人是在不断的增加，可能涉及到每一个岗位。考核的原则、试题、内容、方式等都在不断的变更。
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