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在面试时就向应聘人员说明录用条件,并让他签字确认.
在试用期内,由对新进员工进行工作辅导的老员工定期对新进人员的学习进度和学习态度进行记录,并根据员工行为参照表打分,总分20分.(考察态度及学习能力)
试用期快结束时,就与用人部门一起结合试用岗位的<职能职务说明书>,确定转正考核的要点及评分标准,由部门技术骨干主考,人力资源监督进行考核.此次考核总分70分.(考察技能掌握情况)
还有10分,决定权在该员工直属上级手里,主要考察该员工在试用期间对工作任务的完成度.
最后一步,将三项得分汇总,看是否达到录用标准
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