1、我们公司新员工试用期一般情况为2个月。
2、员工转正考核一般情况分为以下几种:
(1)平时的表现,员工平时的工作态度,及表现,在员工转正中,占的比例比较大,如果员工在平时的表现不佳,在转正时,可能会推迟一个月,或不给予转正;
(2)部门负责的考评,作为部门负责人,对员工的考评,在转正中,占的比例是最大的,这里面可能也会掺杂到个人的意愿,但能作到部门负责人这职位的人,在考评的时候,一般会给予比较公正的考评;
(3)HR的考评,作为HR部门,负责员工的日常管理,要对员工的行为举止及工作态度,给予纠正或指导,让员工改变自己的工作态度。
我个人觉得,不同的企业可以根据企业的实际情况,对员工转正进行评估及考核。