新员工带红色袖章,为了就是知道他是新员工,给予特殊的帮助。同时也是更清楚、直接的看到新员工的工作面貌。现在不会随便辞退一个新员工。前十天、中间十天、后十天的跟踪服务。实在没法胜任的还是要辞退掉。辞退员工要有直接车间班长、主管、经理的签名确认和该员工平时工作完成情况的书面资料才能下令辞退。
袖章管理法为了明确新老员工,所以当退去袖章就是员工转正的标识。
考核颁发上岗证
一批新员工退去袖章,面临着就是上岗证的考核,用笔试来检验新员工入职以来的学习情况。考题分:素质题、《厂纪厂规》、技能题、心理题。满80分的新员工才能发上岗证,真正成为正式员工,不达标的在延长半个月的学习。考核分数不合格不代表就不留厂,考核的分数会变成当年度的一个考核因素。