社招新员工试用期一般为3个月,应届生一般为6个月,都是参照劳动法的相应规定执行的。当然表现优秀的可以申请提前转正。
新员工入职经过公司级别、部门级别的基础培训后,岗位上级或带教人需要给新员工制定OJT计划,里面包含在一定时间期内(一般为1-3个月)的学习任务、工作目标、提交成果等,相关资料作为试用期评估的一部分。
员工试用期即将到期后,提出转正申请,填写试用期工作报告(含工作内容、工作成果等),其直接上级或部门主管填写试用期工作评价,并给予转正意见(同意转正、延期转正、不予录用)交由HR部门实施。