大家早上好,对于试用期的问题我们公司一般为两个月,根据劳动合同的长短拟定相对应的试用期长短。主要分为三个部分:
第一,业绩的考核,占总分的70%,不管是职能部门还是业务部门在入职初期会签订绩效目标合同书,当然这个目标不是凭空捏定的。是根据月度及之前的标准拟定的,再和员工沟通后签订绩效指标,一般员工都可达到。
第二部门是入职前的岗位培训成绩占到20%,主要企业文化制度方面的考核。
第三部门是员工入职试用期间的学习力,沟通力及工作态度等等,由直接上级打分,占到10%。
综合以上三点,试用期的成绩需在80%以上方可通过转正。
对于试用期的考核涉及到一定的法律风险,如果以试用期不合格为由解除劳动合同,用人单位需要承担举证责任,也就是说试用期的员工那里不合格需要有确凿的证据,而试用期的考核可以很好的避免此等纠纷问题的出现。需要注意的是对于考核标准提前应该和试用员工沟通好。