几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定;有的是员工写总结,并经部门主管和HR双重沟通评定或有述职评审会综合评定.
绝大多数公司都是采取3个月的试用期。我觉得这个要看岗位的重要程度,并遵循劳动法的相关要求。
我公司都是签订3年的劳动合同,所以试用期都是3个月,重要的如经理级及以上岗位就6个月试用期。但是我们会考虑到新员工关心的问题,如薪资待遇之类的,所以我们是从第4个月期按照转正工资去发放。但是在试用期,公司还有考察的余地。