几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
展开
我们公司新员工的考核指标有点不靠谱,反正底下人很反对,很反感.最后导致人员离职.我们公司员工考核,首先让自己来个自我打分,然后直接领导给于打分,基本上考核指标上的内荣,公司里的员工就没有完成的,考核打分后给部门经理,在打一次吧,然后交给人事.发工资的时候就感觉钱被扣,给员工的直接感受,绩效考核部是为了完成市场目标的,而是给扣员工钱的一个理由,员工没干多久,辞职一交,就结束了这个公司的工做经历.
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。