我们公司新员工试用期一般为1个月,具体的转正考核主要有以下几个方面:
1、首先进行入职前的培训,具体为人资部做与考勤制度、公司规章、工作纪律等方面相关的培训,让新员工了解公司上班作息时间,打卡时间段,工作标准等方面公司的一些详细规定。
2、新入职员工做完入职培训后需要在各个部门进行轮岗学习,具体针对公司所有业务、职能部门,轮岗学习内容包括各部门人员配置、工作内容、工作衔接关系、相关客户等。在轮岗 学习结束后,需要各部门负责人签字确认,作为入职培训的必要过程,并交由人资部备案。
3、新员工经过各部门轮岗学习后,最终会由公司副总经理集中做一次入职培训,培训内容主要为公司发展历程、公司负责人介绍、公司文化、发展方向等,主要目的是帮组新入职员工对公司有一个深入的了解,便于确确立自己在公司的职业规划。
4、所有阶段进行完毕,新入职员工填写转正申请报告,经各级领导签字批准后,即完成整个新员工转正考核的流程。