1、员工向部门主管提交工作自我评价,并由部门主管结合工作情况进行评分。
2、 平时表现考评:由该员工所在部门直接上级+部门主管+部门副总根据其平时的工作表现在《生产类岗位员工考核表》平时表现一栏打分
3、生产操作考评:在转正到期当月,由部门主管组织半天时间对其的实际操作进行观察并在《生产类岗位员工考核表》实际操作一栏中打分;
4、 操作知识考评:由部门安排转正评级的操作知识考试;并在《生产类岗位员工考核表》操作只是一栏中打分;
人力资源部对以上材料进行审核,并根据以上材料(以上材料需在当月25号之前送交人力资源部,人事专员负责及时收集),与员工进行试用期间的工作面谈并评分。