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英儿公司的新员工考核有的地方也不太规范，还是给大家分享下：
关于任务目标
新员工在确定录用时，HR会提醒各部门负责人制定出新员工的任务目标，已经需要达成的结果。新员工入职后，各部门负责人会将制定好的任务下达，第一月的任务目标根据新员工适应情况做出适当的调整。HR会每周跟进情况，从新员工导师和部门负责人了解新员工各类能力情况。
如果第一月的目标顺利完成，部门负责人会制定第二个月的任务，如果完成度不合格，那么会再给一个月机，同时调整任务和目标，HR会面谈新员工，帮助找出问题所在。如果第二个月依然不合格那么这类员工将被淘汰，或者调岗。
关于转正述职和评估
英儿公司的所以员工都需要提交总结，并述职（准备PPT），一般考核组成是部门负责人、人资经理、新员工导师、同事（如果是技术人员需要相应技术人员参与），一般三到四人。述职的流程是：述职会议－考核组成员提问－考核组成员讨论－结果评定－部门负责人面谈（HR负责）－最终结果。主要考核方面有：工作业绩（30分）、工作态度（40分）、工作能力（30分），每一个板块分为很多细类，如工作业绩里有：工作目标完成度、工作效率、工作质量，考核组将对各板块打分（主要以新员工导师和部门负责人意见为主）。分数在65分以上为合格，90分以上优秀（会考虑适当加薪），结果出来后由HR对新员工做转正面谈。
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