我们通常的试用期为三个月,不同的职位考核标准也是不一样的,文员助理类,主要是由他的工作职责开始,工作完成了没有,完成的情况是否满意,有没有超出期望,这是占主要的比重,其次是他的工作态度,是否认真负责,这是占其次的,还有一部分是他和周围同事的相处,这个可以让同事对其进行评价做参考,还有他执行力如何,这个可以让他的直接领导对其考核,基本上是可以参照360考核标准进行考核。一般情况下,只要不犯重大过错,态度很好,工作都做到位都可以通过考核。
比较高职位的考核可能会加上其技术和能力的指标,管理岗位的还要加上他的管理能力也是很重要的。总之基本参考他的岗位职责,当初招这个人来是做什么的,是否达到你的期望。