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1、入职时就将公司规范化文件给到每位员工学习和了解;
2、转正前提前一个月时间,发送邮件通知近期转正员工规范化文件考核,考核时间和考试地点,并再次附上相关规范化文件;
3、提前两周时间进行规范化文件考核,第二天公布考试成绩,不及格者须再次参加考试,直至考核及格方可进入转正程序;
4、进入转正程序,即填写《员工试用期转正审批表》,内容包含周边评议、同部门同事评议、直接上级评分和意见、部门负责人审核、人力资源部门审核、执行董事审核(根据不同级别员工,后两步程序有所选择),以及附件——试用期转正述职报告,此报告由员工个人撰写,内容包含试用期主要工作内容、入职后心得、及对个人的工作要求和转正后工作计划等方面,报告由直接主管给予评价签字。
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