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C:3个月
试用期的长短是根据企业与员工签订劳动合同期长短来确定,一般大多数企业都会与员工签订三年劳动合同期限,试用期限也就是六个月,但我司和员工签订的劳动合同中约定的试用期为三个月。
我们公司对试用期限为三个月,劳动合同期限为三年。当新员工入职三个月后将对其进行试用期工作考核与评估,合格者予以转正调薪。试用期考核具体操作:
1)员工新人通识培训后进行书面考试,75分为合格,通过者进入各部门专业训练
2)专业训练依各部门需求设置为2-3天,专业训练结束后亦会进行书面考试,75分为及格线;
3)入职满2.5个月时由HR下发转正异动单,后附转正需考核的各项KPI,由部门负责人评分,超过70分予以
转正;
4)不合格者,请部门主管与之面谈,不合格项逐项进行面谈、辅导,并出具书面的工作内容、要求及改善
时间,如果期限后仍未达到要求,交人资部解除劳动合同。
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