【04月09日打卡总结】我们公司以前是3个月
作者 淡月疏风
2013-04-09 09:23
461
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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我们公司以前是3个月,现在改了新入职员工合同签订期限为一年,试用期限为2个月。新员工转正考核,时间差不多时员工转正需提交书面的转正申请,用人部门需对转正员工试用期间的表现进行考核,确定录用后,分公司负责人在《员工入司审批表》中签批员工的转正意见,并报总部批准。既不用填转正申请表,如无重大失误,一般来讲都能顺利转正,除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职。
转正考核制度:HR对新员工考核只需填写一张《试用期人员考核申请单》,主要从岗位要求和工作任务、工作情况说明、是否按规定完成任务这3各方面进行考核,考核合格后总经理签字报总部批准,转正后员工薪资自动上调一个岗级。
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