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对于新员工转正考核,我们公司目前是这样操作的。
正式员工的劳动合同是3年一签,所以试用期一般是1-6个月。但一般比较符合岗位要求的员工,试用期都在3个月以内。试用期间要详细了解员工手册和本岗位的工作流程,并试用期时间一到,要填转正申请表,还要领导签字审批。
用人部门制定新员工工作计划表和新员工辅导表,新进员工执行工作计划并提交周(月)工作总结; 人力资源部员工关系模块不定期进行新进员工访谈,及时关注新员工的动态,并汇总编制新进人员的动态跟踪报告。
人力资源部每月公示试用期届满人员名单; 拟转正人员提出转正申请,由用人单位组织试用期任职资格考核,考核表由参与考核人员确认;用人单位最高负责人审批后交绩效模块审核。
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