1.新员工在试用期内,每个月会进行1次试用期评核,主要考核的内容:
1)有无违反公司规章制度的;
2)迟到早退现象的;
3)主管评定的工作态度、工作能力、适应能力等评核。
2.新员工入职时都会签定一份 《试用期满录用条件确认书》,明确告知员工有哪些现象视作为试用期考核不合格,以防止后续的一些纠纷。
1) 不诚实者;
2)无故迟到早退3次(含)以上的;
3.)无故旷工1天的;
4.)试用期内受到小过(含)处分以上的;
5) 试用期内考核不合格的;
6)试用期内不能完成工作任务或要求,不能达到录用时员工对公司承诺之能力的;
7)患有精神病或国家法律法规规定应禁止工作的传染病;
8) 与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内;
9 )通缉在案或者被取保候审、监视居住的;
10)不配合公司制度,未在本人承诺日期前提供办理录用、社会保险等所需要的证明的材料;
11)与其它单位未依法解除劳动合同关系的;
12)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实的;
13)隐瞒患有严重疾病或职业病之事实的;
14)其它违反公司规定之情形的。