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对于新员工转正考核,目前我们公司在这方面比较简单:三个月时间一到自然转正,人事部门发填转正申请表给用人部门。如果在试用期使用不合格,用人部门领导会告诉HR部门该员工试用不合格要求其自己辞职。我原来服务过公司的经验和做法:
1、转正考核的制度:公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等,在入职培训时就明确告知新员工,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。
2、转正考核的部门:对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门主管批准、HR部门审核即可;对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织,用人部门占60%评分,HR部门10%评分,公司领导30%评分。
3、转正考核的内容:主要还是在“德能勤绩”四个方面,权重分别是20/20/10/50,其中“绩”方面,以关键事件法进行评判,根据岗位,有的还需笔试和实际操作的测试,有的中高层管理还需做简单的述职评审,有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定,多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果:一般会安排在试用期将满的前二天进行,如果合格给予及时填表转正;如果不合格的经过协商劝其离职。
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