几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定;有的是员工写总结,并经部门主管和HR双重沟通评定或有述职评审会综合评定。
这个题目出的有点让人为难,
在第一个问题上,我们一般是采用1-6个月的试用期,但是可根据试用期的表现提前转正。还有试用期的工资约定也不一样,有的是 百分之百的发。
试用期考核:对于一般岗位,其实 就凭部门主管和分管领导的 的审批,如无不胜任的证据和不良表现,就可以决定是否转正,对于中高层,可能评估要复杂一些。但是,不管怎样,就必须是拿出有力证据才下不合格结论的。
1楼 恢宏志士之气
考核依据不能太主观。