【04月09日打卡总结】每一个新员工进来我们
作者 Talk罗宾
2013-04-09 10:28
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几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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每一个新员工进来我们都是用kpi来考核的。在你这三个月中,你如果连续两个月95分以上就可以提前转正。如果联系三个月低于80,我们就需要考虑,因为我们80分对应的绩效是1,如果低于,说明你距离我们公司的要求还有一定的距离,我们需要考虑是否继续的使用你。我们在新员工三个月期间,会组织一系列的培训,包括新员工培训。你必须学分累计达到12分才能给予及时的转正。之所以会有这样的措施出台,一方面是为了保证新员工及时的参与到各种的培训,了解企业的文化和规章制度。同时,可以再留下员工培训记录,在企业后期有效的规避我们会面临的一些风险。同时,也可以提高我们新员工的职业素养。当然了,我们也会有时代光华的网络课程,也是为了方便一些员工的培训学分增加。总的来说,我们企业想打造一个学习型的企业,这个措施的实施,也算是让新员工提前的适应我们的企业文化吧。
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