试用期的长短视劳动合同和具体岗位而定。基层销售人员初次订立合同为一年期,财务人事行政后勤人员及管理人员订立合同为三年期。一般我们会将合同顺延至于该月月底。那么对应的,销售人员的试用期为1-2个月,其他人员为2-3个月。
转正考核实在转正前一个月就开始着手准备的,由新员工在认为自己合资格转正(于正式员工的标准比较,一般以绩效考核表,销售人员还要以当月销售指标)后,去人资部领取并填写《转正申请表》。或月末由HR提前通知新员工填写表格。表格中包含在试用期中的心得体会,对公司提出的问题等方面,是一个转正的总结。同时表格中包含员工自评、岗位指导人评、部门负责人评和人资部评价。其中岗位指导人评价,是在入职时派给的,为期一个月的一对一岗位培训人(该部门员工)对新员工的评价,为确保培训和评价有效,新员工也为指导人作出评价,这是后话。人资部评价主要是该员工的工作态度,考勤等方面,作为总体评价中的辅助方面。
所有评价都达标,特别是岗位指导人和部门负责人评价通过,同意转正后,新员工即可在下月转正,否则需视评价等级,如无不建议转正,则延迟一个月转正,期间加强对该新员工的培训和沟通。