新员工转正是员工认同企业文化及接受公司管理制度,并且接受本岗位工作要求,具体转正流程如下:
1、首先由用人部门沟通并确认本员工适合本岗位需求,经过实际操作也适应工作环境,能胜胜本岗位,并且用人部门负责人也认同本员工;
2、人资部通过与本员工进行沟通,确认此员工认同企业文化,遵守企业管理制度,胜任本岗位工作要求;并且与本部门其他人员进行交流,确认此员工的交际能力;
3、由人资部统一组织新员工进行业务知识、企业文化、管理制度及应用知识、管理工具的考试;
4、考试合格后通知本人填写转正申请表,通过个人评价、部门负责人做评价,人资部最终审核,并说明转正意见并备案。