公司对于新员工的转正考核具体分为笔试和面试两步。
笔试:
对于公司新员工进入公司熟悉公司的规章制度和工作模式还是需要一定的时间,公司的试用期一般为六个月,在此期间员工需要进行三次考核,具体考核的知识点有:基础知识、提升知识和转正知识。转正的知识考试一般是在入职4-5个月的时间内举行。
面试:
面试主要由员工的直接领导进行。在转正知识考试合格后,员工的直属领导会在转正的前一个月或次月与员工进行面对面的谈话,针对员工在入职后的表现进行点评,结合员工的表现在转正考评表上写上自己的意见。并未员工评级:不合格、合格、良好、优秀等。得到合格之后的评级,员工转正后的薪资也会因评级而给予不一样的薪资待遇。如不合格的员工会再次进行培训,考核仍不过关的会建议调岗。在调岗仍不能解决问题的情况下,会放弃该员工。
以上是我们公司目前的转正员工的考评制度。