1、新员工入职,首先接受人资部门的岗前培训,主要是针对公司企业文化、管理制度、企业发展历程、公共认知要点、消防安全知识等进行培训,培训之后进行岗前考核,考核通过后进入所在工作岗位。
2、新员工进入所在工作岗位后,由所在班组长进行岗位培训,主要针对本岗位的技能要点、IE动作分解、质量要求、安全生产等讲解,三天之内,新工须掌握基本技能,否则重新岗位培训。新工一周内须通过岗位考核。
3、新员工入职一个半月左右,由所在部门课长级组织新工技能考核,质量不达标的,不予以试用。
4、两个月左右的时间,由所在部门经理组织新工生产技能综合考核,包括生产技能、岗位适应能力、人际关系处理能力等进行综合考核,未达标的,不予以试用。