我公司新员工的试用期一般为2个月,属公司直招员工试用期一般不超过2个月,属派遣员工试用期一般不低于2个月。
对于公司直招新员工的转正考核,目前公司是这样操作的:由公司行政人事部定期向员工所在部门征询意见,其所在部门根据员工在试用期间实际考核情况如实向行政人事部反映,行政人事部在员工试用期满前3天组织员工谈话,了解其工作状态及是否继续留用;由员工填写转正申请表及试用期工作总结并提交给行政人事部;行政人事部将员工填写的转正申请表依次交由员工所在部门负责人签字、行政人事部负责人签字、公司领导签字,三方领导均签字同意后,由行政人事部办理完善员工转正手续。试用期表现优异的员工,由其所在部门向行政人事部提交书面申请,经行政人事部核实后组织员工谈话,由员工本人填写提前转正申请表后交由所在部门负责人签字,提前转正签字流程按正常转正签字流程办理。
对于派遣员工的转正考核,具体操作需根据用工单位的考核制度来定,我公司目前是这样操作的:在派遣员工试用期满前一周由公司行政人事部向用工单位征询意见,用工单位同意后,由行政人事部组织派遣员工谈话,由派遣员工本人填写转正申请表,并交由其所在用工单位相关部门负责人签字,最后返回公司行政人事部签字并办理完善转正手续。如有派遣员工在派遣至用工单位工作试用期间,被用工单位退回的,公司将根据同派遣员工签订的劳动合同相关约定及法律法规,与派遣员工办理解除劳动合同手续。
以下是我公司对直招员工试用期的考核内容:
1、试用期考核制度:公司有较为规范的试用期考核制度,包括公司制度、主营业务、企业文化、部门工作流程及岗位职等,该考核制度在新员工入职培训时均予以培训告知。试用期间主要考核三个方面的内容:一是对公司规章制度及经营业务的了解情况;二是遵循所在岗位职责及考勤情况;三是工作态度、能力及绩效情况。
2、考核过程跟踪:员工试用期间的考核由所在部门负责,人事行政部负责督查、整理和归档。
3、考核结果确定:试用期满前一周,行政人事部向员工所在部门负责人了解该员工试用期的表现,并考核试用期工作任务的达成情况,做出是否通过使用的决定。