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我们的新员工转正做的比较表面化了,HR部门只是将培训的企业文化、规章制度、组织结构、岗位职责等诸多内容中选取部分方面做为考题,进行笔试,笔试成绩在90分以上为合格通过,否则不合格。对于专业岗位知识的考核由各部门出考核题目进行考核,成绩在80分以上为合格通过。其他关于日常工作完成情况由部门主管提出意见。
综合三个方面来决定员工是否通过试用期。这个时间一般为3个月,若员工想提前转正,可自己提交申请,说出提前转正的理由,申请批准后即可转正上岗。
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