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-试用期一般为1-3个月,根据岗位性质及与公司所签合同时间长短来确定。
一般由用人部门组织,员工个人提交转正申请表--所在部门领导考核意见—人力资源部门负责人考核意见—分管领导审核意见—公司领导审核意见(管理岗和技术岗等重要岗位)
用人部门考核主要以业务方面熟悉度、取得成绩、配合度、潜力等方面考核;
人力资源部门考核方面以新员工上岗前培训学习,公司制度,工作态度等
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助