我公司新员工的考核一般为3个月,除非特殊情况会延期至6个月,特殊情况指:试用期考核不达标的新员工。
新员工转正考核分为工作任务和工作能力及态度两类,这两类分别占转正考核成绩的50%,具体做法如下:
1、新员工的工作任务的考核,一般由新员工的直接上级进行考核,直接上级根据月初即定的工作任务、工作目标以及新员工完成情况进行评分;
2、新员工的工作能力及态度的考核,一般由新员工间接上级进行考核,间接上级根据新员工平时具体表现及其同事对其评价进行评分;
通过转正考核的综合成绩,90分以上(含)为达标,直接转正;90分以下为不达标,可根据两位考核人的意见确定其是否延期考核,若延期考核,最长不超过6个月;若不延期考核,立即做出辞退处理。