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1.新员工的职业道德、文化数值、职业潜力由人力资源部考核,新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能。业务素质有主要主管副总或总经理考核。
2.考核原则:重态度、重能力、重潜力、业绩为辅助考核原则
3.考核期限根据不能合同签订情况确定,不合格者可酌情适当延长,特殊情况下亦可缩短,但至少应有一个月的考核期
4.考核实行打分制,慢的呢100分,依据考核内同及标准给分
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刘策策
阿东1976刘世东
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丛晓萌
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