1、试用期结束前一周新员工到人力资源部门领取《转正申请表》;
2、新员工填表并附上《述职报告》呈报直接主管、部门经理审批;部门经理签署意见并领取《薪资调整单》提报转正工资。
3、人力资源部依据申请表和述职报告对新员工进行考核:
考核:1、与新员工面谈;技术性岗位或一线岗位现场操作;间接部门进行理论面谈测试;实操笔试;
2、抽选其所衔接的跨部门员工访谈;
3、与用人部门经理交流意见。
4、人力资源部经理签署转正、调薪或其他意见;
5、人力资源部呈报其部门分管领导、HR总监、总经理(视岗位级别)审批。
6、审批结束,将结果及转正工资反馈员工。