【04月09日打卡总结】我们是一家物业公司,
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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我们是一家物业公司,基层人员比较多,针对基层员工和办公室人员我们的合同版本不一样,一个是简单版本是针对基础员工的,一个是复杂版本,我们合同签的是三年,试用期约定的是三个月(劳动合同中规定办公室人员试用期约定为3个月,最长不超过6个月),针对基层员工,我们不同的岗位试用期不一样,保洁人员一般是1个月,秩序和工程人员为2个月。入职的时候我们会告诉员工,如果你自己觉得已经符合公司岗位要求了,那你就可以到行政人事部拿员工转正申请表,根据要求填写之后交部门审核,行政人事部审批之后就可以转正了,试用期时间根据员工工作表现而定。员工试用转正申请表第一页是员工自己的工作描述(就如有朋友说的是工作总结),第二页是素质考核包含项有:品德素质、工作态度、适应能力、知识与技能、纪律性,转正申请表是对所有人员适用的。每个考核项分1-5个等级,对应分数为1-5分,分数越高表示考核分数越高,这项由直接上级进行考核。按公司规定部门直接领导是要与员工进行转正面谈的,在转正面谈时了解员工心态,听取员工的意见及建议,询问员工对自己工作的真实评价,帮助员工了解自己的优势和不足,以便在以后工作中扬长避短(但这一点应该部门都没做,因为人太多了,部门经理也没有去教导主管去执行,主管更没有教导下面的领班去执行)。然后部门会给出考核意见,是同意转正,解除劳动合同还是调岗并给出相应意见,当然基本上的都是通过试用期考核的。然后会走相应的审批流程,基础员工项目总经理签字同意即可,办公室人员公需公司总经理签字确定转正时间,从转正时间起计算转正工资。流程结束后,人事专员会发转正通知书给员工,告知员工转正后的岗位与工资,面谈中,倾向于感谢员工试用期付出,鼓励其更努力的工作。
相对来说,个人觉得公司里面的转正申请表内容设计基本可以,除面谈还有待加强执行外,公司保洁人员因为文化程度不够,建设是不要用这种需要长篇写个人工作总结,导致保洁人员转正时觉得压力大影响人员情绪是不必要的。
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2024-09-18 17:51
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