我们跟应聘者承诺试用期原则上是3个月,但是根据个人能力高低不同,结合在试用期内的工作表现,来最终决定他的试用期长短,所以这个试用期我们面试时及入职时都会跟其讲清楚一点:试用期是有弹性的---它可低于三个月,也可能会超过这三个月,关键是看他的能力表现。
试用期转正的考核,我们一般是要求下属公司的人力资源部做到下面几点de :
第一,试用期内要做试用期员工面谈,做到实时了解试用期员工情况,以便把控本人的情况,做好本公司人事安排
第二,转正前一周内,试用期员工直接领导及人事经理做个转正前的面谈,一来了解此员工试用期的本人工作了解及学习情况,二来给其转正做个客观的评估
第三,转正的话在流程上需要本人手写一份工作总结----主要内容由试用期员工自己发挥,不做限制,然后要附一份《***公司员工工资/职务评定表》:这个表格需要人事经理及员工直接领导共同填写的,员工直接领导人需要写转正评语,以及在工作能力、个人品质等不同的维度打分;需要人事经理写转正评语,还需要店总写批语是否 统一转正,表格最后由人力资源部填写转正后薪资结构及水平。